자본주의 체제와 로봇 간 관계

다양한 자본주의 형태의 제도적 특징에 따라 로봇의 영향을 노동과 관련하여 이해해야 합니다.

 

실제 경쟁 이론의 틀에 따르면 기업의 이윤 추구가 경제의 공급과 수요를 주도하지만, 제도는 그들이 이를 달성하기 위한 전략을 완화시킵니다.

 

따라서 기업과 노동력 사이의 관계에서 제도가 로봇화 문제에 직면할 때 어떤 영향을 미치는지도 완화될 것으로 보입니다.

 

자본주의와 로봇 체제

 고용 보호 정책이 강하고 근로 조건의 유연성이 낮으며, 기업의 전략적 경영에서 직장 공회의의 역할이 강하며,

 

노동 조합 가입률이 높으며 수출 중심의 성장 모델은 로봇화를 더욱 유리한 과정으로 만들어주고

 

기업이 로봇을 사용하여 현직 직업을 대체하고 임금을 감소시키는 수단으로 사용하는 능력을 제한할 것입니다.

 

 반대로, 고용 보호 정책이 약하고 근로 조건의 유연성이 높으며, 기업의 전략적 경영에서 직장 공회의의 역할이 약하며,

 

노동 조합 가입률이 낮으며 내부 수요에 초점을 맞춘 성장 모델은 노동력에 대해 훨씬 파괴적인 시나리오를 야기할 것입니다.

 

기업은 로봇화를 통해 임금을 크게 줄이고 노동자를 대체하는 장벽이 매우 낮아질 것입니다.

 

..... 이상 자본주의 다양성 논리와 큰 관련이 있으면 이에 대하여 더 많은 연구가 필요할 것입니다.